Wir leben und lieben Vielfalt
Berlin ist eine Stadt der Vielfalt. Eine Vielfalt, die wir auch bei der WBM aktiv (er-)leben. Wir sind Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“, einer Unternehmensinitiative, welche Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt (Diversity) in der Unternehmenskultur voranbringen will. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mieterschaft und der Mitarbeiter*innen der WBM - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität und fördern aktiv Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit.
Das fördern wir u.a. durch:
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Interne und externe Stellenausschreibungen, die so gestaltet sein müssen, dass sie Menschen aller Geschlechtsidentitäten ansprechen. Bei Stellen, in denen bestimmte Geschlechter unterrepräsentiert sind, sollten diese gezielt angesprochen werden.
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Das Bestreben einer durchgehenden Verwendung geschlechtsneutraler Bezeichnungen, um alle Geschlechtsidentitäten einzubeziehen. Sollte dies nicht möglich sein, wird auf eine ausgewogene Verwendung der geschlechtsspezifischen Formulierungen geachtet.
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Bei der Vergabe von Stellen oder Beförderungen müssen Personen, deren Geschlecht unterrepräsentiert ist, bei gleichwertiger Qualifikation und unter Wahrung der Einzelfallgerechtigkeit bevorzugt berücksichtigt werden, wobei das Leistungsprinzip als Entscheidungsgrundlage dient.
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Die Geschäftsführung muss die Frauenbeauftragte in allen Angelegenheiten, die die Gleichstellung betreffen, frühzeitig informieren.
Für eine detaillierte Aufstellung unserer Bemühungen nach dem LGG finden Sie nachfolgend den Frauenförderplan 2022 zum Download, der gleichermaßen für alle zu fördernden Geschlechtsidentitäten zu lesen ist.