Hier baue ich auf meine Zukunft - Ausbildung Mittendrin.
Acht neue Auszubildende und zwei dual Studierende beginnen am 31. August 2026 bei der WBM einen neuen Lebensabschnitt. Wir unterstützen junge Menschen dabei, ihre Stärken zu entdecken, Erfahrungen zu sammeln und die vielfältigen Facetten unseres Wohnungsbauunternehmens kennenzulernen. Willkommen bei der WBM und viel Spaß bei euerer Ausbildung und mit den Auszubildenden des 2. und 3. Lehrjahres.
Neu in diesem Jahr bei uns sind:
Im Rahmen des Ausbildungsprojekts 2023/2024, an dem alle drei Ausbildungsjahrgänge beteiligt waren, ist dieses Video zum Arbeiten bei der WBM entstanden.
In einer Kombination aus Theorie und Praxis bietet die WBM mit der Möglichkeit des dualen Studiums vielseitige Möglichkeiten, sich in der Immobilienbranche zu spezialisieren. Im Herzen Berlins bieten wir daher Zukunftschancen für Studierende verschiedener Fachrichtungen. Wenn dir die Vielfalt unseres Unternehmens gefällt und du persönlich mitwirken möchtest, dann bewirb dich bei uns.
Zu den Studiengängen
Bei uns bei der WBM haben wir als Azubis wichtige Tipps für dein Bewerbungsgespräch zusammengestellt. In zwei Videos teilen wir unser Wissen mit dir. Im ersten Video zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft. Im zweiten Video verraten wir dir, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest. Vertrau auf unsere Erfahrungen und starte erfolgreich in deine berufliche Zukunft bei der WBM!
Wenn du dich dafür interessierst, welche Möglichkeiten dir die WBM nach deiner Ausbildung bietet, kannst du hier Interviews mit ehemaligen Auszubildenden der vergangenen Jahre lesen. Die WBM bietet viele spannende Arbeitsplätze in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens. Wir machen hier den Unterschied!
Zu den Interviews
Auch in diesem Jahr haben die Auszubildenden der drei Ausbildungsjahre gemeinsam an einem Projekt gearbeitet: WIM - Weniger ist mehr. Vorausgegangen ist ein Besuch bei der BSR.
Im Rahmen unserer Willkommenskultur bei der WBM gibt es auch ein Patenprogramm für unsere Auszubildenden. Daher erhält jeder unserer Auszubildenden und Studenten für das erste Lehrjahr mindestens einen Azubi-Paten aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr. Eure Paten sind eure persönlichen Ansprechpartner und helfen euch, sich zu Beginn im Unternehmen und im Arbeitsalltag zurecht zu finden. Sie stehen euch unterstützend zur Seite, haben immer ein offenes Ohr und bringen euch die wichtigsten Arbeitsabläufe näher.
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Auszubildende und duale Studenten im Betrieb. Sie überwacht Gesetze und Vereinbarungen, beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat, unterstützt bei Fragen und Problemen und fördert die Integration ausländischer Auszubildender und junger Arbeitnehmer. Die JAV hat Rechte wie das Abhalten von Sitzungen und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen, um die Interessen junger Arbeitnehmer zu vertreten.
Am Ende des ersten Ausbildungsmonats ging es für die Auszubildenden in ein Survivalcamp. Fernab von ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen haben die Auszubildenden in der unberechenbaren Wildnis die Stirn geboten und ihre Überlebenskünste unter Beweis gestellt. Von kreativen Lösungsansätzen, über abgestimmte Teamarbeit bis zu körperlichem Geschick war alles dabei und unser Vertrauen ineinander wurde definitiv gestärkt, sagen die Auszubildenden im Anschluss an diesen Teamtag, an dem die Azubis aus allen Jahrgängen teilnahmen.
Im Jahr 2023 startete die WBM ihr erstes Azubiprojekt, um das Ausbildungsmarketing attraktiver zu gestalten. Die Aufgaben umfassen die Neugestaltung der Ausbildungswebseite sowie die Erstellung eines dreiminütigen Videos und drei Kurzvideos über die WBM. Nach Schulungen zu relevanten Themen wurden Ideen gesammelt und erste Zwischenstände im November 2023 vorgestellt. Im Januar folgt eine Zwischenpräsentation, gefolgt von der Endpräsentation im April 2024. Das Projekt stärkt die Zusammenarbeit der Auszubildenden und bietet die Grundlage für zukünftige Projekte bei der WBM.
Bei der Lerninsel 2024 in Schwanenwerder stand das Thema “Künstliche Intelligenz“ im Fokus. Nadja Schlegelmilch und Lara Schwenke sowie zahlreiche Auszubildene und Student*innen unterschiedlicher Lehrjahre und Unternehmen hatten die Möglichkeit, sich mit diesem innovativen Thema auseinanderzusetzen. Aufgabe war es, sich mit frei zugänglichen KI-Lösungen zu befassen mit dem Ziel, dem Ausbildungsunternehmen Vorschläge zu unterbreiten, welche Aufgaben zukünftig durch künstliche Intelligenz übernommen werden können. Bereits im vergangenen Jahr konnten zwei Auszubildende an der Lerninsel teilnehmen.
Ausbildung bedeutet nicht nur Arbeit oder Schule, sondern auch Team bildende Maßnahmen wie z.B. der Teamtag. Egal ob "Rotkäppchen-Rallye" (Schnitzeljagd) oder ?
„Can you beat me“ (Game show), beim Teamtag geht es darum, mit den anderen Azubis Spaß zu haben. An einem Nachmittag lernt man sich untereinander in einem anderen Umfeld, als die Arbeit oder Berufsschule kennen und bewältigt Herausforderungen, die größtenteils nichts mit der Branche zu tun haben aber das Miteinander fördern.
