Ausbildung und Studium bei der WBM.

Am Ende des ersten Ausbildungsmonats ging es für die Auszubildenden in ein Survivalcamp. 

Fernab von ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen haben die Auszubildenden in der unberechenbaren Wildnis die Stirn geboten und ihre Überlebenskünste unter Beweis gestellt. Von kreativen Lösungsansätzen, über abgestimmte Teamarbeit bis zu körperlichem Geschick war alles dabei und unser Vertrauen ineinander wurde definitiv gestärkt, sagen die Auszubildenden im Anschluss an diesen Teamtag, an dem die Azubis aus allen Jahrgängen teilnahmen.

Im Jahr 2023 startete die WBM ihr erstes Azubiprojekt, um das Ausbildungsmarketing attraktiver zu gestalten.

Die Aufgaben umfassen die Neugestaltung der Ausbildungswebseite sowie die Erstellung eines dreiminütigen Videos und drei Kurzvideos über die WBM. Nach Schulungen zu relevanten Themen wurden Ideen gesammelt und erste Zwischenstände im November 2023 vorgestellt. Im Januar folgt eine Zwischenpräsentation, gefolgt von der Endpräsentation im April 2024.

Das Projekt stärkt die Zusammenarbeit der Auszubildenden und bietet die Grundlage für zukünftige Projekte bei der WBM.

Im Rahmen unserer Willkommenskultur bei der WBM gibt es auch ein Patenprogramm für unsere Auszubildenden. Daher erhält jeder unserer Auszubildenden und Studenten für das erste Lehrjahr mindestens einen Azubi-Paten aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr.

Eure Paten sind eure persönlichen Ansprechpartner und helfen euch, sich zu Beginn im Unternehmen und im Arbeitsalltag zurecht zu finden. 

Sie stehen euch unterstützend zur Seite, haben immer ein offenes Ohr und bringen euch die wichtigsten Arbeitsabläufe näher. 

Ausbildung bedeutet nicht nur Arbeit oder Schule, sondern auch Team bildende Maßnahmen wie z.B. der Teamtag. Egal ob "Rotkäppchen-Rallye" (Schnitzeljagd) oder ?
„Can you beat me“ (Game show), beim Teamtag geht es darum, mit den anderen Azubis Spaß zu haben.  An einem Nachmittag lernt man sich untereinander in einem anderen Umfeld, als die Arbeit oder Berufsschule kennen und bewältigt Herausforderungen, die größtenteils nichts mit der Branche zu tun haben aber das Miteinander fördern. 

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Auszubildende und duale Studenten im Betrieb. Sie überwacht Gesetze und Vereinbarungen, beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat, unterstützt bei Fragen und Problemen und fördert die Integration ausländischer Auszubildender und junger Arbeitnehmer.

Die JAV hat Rechte wie das Abhalten von Sitzungen und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen, um die Interessen junger Arbeitnehmer zu vertreten.

Bei der Lerninsel 2024 in Schwanenwerder stand das Thema “Künstliche Intelligenz“ im Fokus. Nadja Schlegelmilch und Lara Schwenke sowie zahlreiche Auszubildene und Student*innen unterschiedlicher Lehrjahre und Unternehmen hatten die Möglichkeit, sich mit diesem innovativen Thema auseinanderzusetzen.

Aufgabe war es sich mit frei zugänglichen KI-Lösungen zu befassen mit dem Ziel, dem Ausbildungsunternehmen Vorschläge zu unterbreiten, welche Aufgaben zukünftig durch künstliche Intelligenz übernommen werden können.

Bereits im vergangenen Jahr konnten zwei Auszubildende an der Lerninsel teilnehmen.