BERLIN KANN AUF UNS BAUEN.

Die Einhaltung von Rechten für Arbeitnehmer*innen ist nicht verhandelbar: Wir begreifen nationale Arbeitsnormen und gesetzliche Vorgaben als Mindeststandards, auf die wir mit einem Anwendungstarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen aufbauen und damit die Sicherung der Rechte unserer Beschäftigten gewährleisten. Die WBM unterstützt ausdrücklich die Bildung und Arbeit des Betriebsrats.

Wir legen großen Wert auf eine leistungsgerechte und faire Entlohnung. Die Rahmenbedingungen der Beschäftigung sind im Anwendungstarifvertrag vom 29.01.2019 festgehalten. Dieser orientiert sich an den tariflichen Bestimmungen der Wohnungswirtschaft. Allen Mitarbeiter*innen wird zudem eine Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) angeboten.

Auch in puncto Vergütung der Geschäftsführung sind wir transparent: Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der Geschäftsführung zum Median der Gesamtvergütung aller Angestellten betrug im Jahr 2021 4,6 zu 1.

Auch über die tariflichen Bestimmungen und Gesetze hinaus möchten wir die Arbeitsbedingungen verbessern und auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. So schaffen wir flexible Arbeitsmodelle und haben bspw. die Möglichkeit, bis zu 49 % mobil zu arbeiten, in einer Betriebsvereinbarung festgehalten.

Die Einflussfaktoren am Arbeitsplatz und die Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Beschäftigten können vielfältig sein. Die WBM baut daher ihr betriebliches Gesundheitsmanagement seit mehreren Jahren zu einem wichtigen Fundament ihrer Personalentwicklung aus. Neben einer gesundheitsfördernden Gestaltung der Arbeitsplätze bieten wir ein vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm an.

Das zweite Corona-Jahr konnten wir gut meistern: Um Ansteckungen mit dem Virus zu verhindern, wurde das mobile Arbeiten bei uns selbstverständlich zur Regel. Gleichzeitig wirkten die Kontaktbeschränkungen wie ein Booster für die Digitalisierung in unserem Unternehmen.

WBM-Gesundheitsmanagement

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden sicher und geschützt vor möglichen (Unfall)Risiken und Gefahren fühlen. Regelmäßigen Arbeitssicherheitsmaßnahmen, wie Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen, Vorsorgeuntersuchungen, Arbeitsplatzbegehungen sowie Schulungen für Erst- und Brandschutzhelfer*innen sind für dieses Ziel zentral.

Die WBM hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend mit der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse befasst, um diese zu optimieren und eine bessere Datentransparenz zu gewährleisten. Dazu gehören unter anderem die Einführung eines digitalen Posteingangs und Vorbereitungen zur Einführung eines Computer-Aided-Facility-Management-Systems (CAFM) sowie zur Verbesserung des ERP- und BI-Systems. 

Bei der Kundenkommunikation legen wir Wert auf eine zielgerichtete Ansprache und haben unsere Kommunikationskanäle zentral gebündelt. Des Weiteren geben wir regelmäßig eine Erklärung zur digitalen Barrierefreiheit für unsere Website ab.

Auch das Pilotprojekt „Digitale Kundenkommunikation mit Hilfe eines Chatbots“ mit dem Start-up Convaise ist ein innovatives Angebot, welches die Interaktion mit unseren Mieter*innen vereinfachen soll.

Großes Potenzial für die Einsparung von Ressourcen birgt auch die Umstellung unserer Firmenflotte auf innovative Antriebe. Deshalb haben wir begonnen, unsere Dienstfahrzeugflotte von Verbrennungsmotoren auf Elektroantriebe umzustellen

2021 haben wir mit der Modernisierung unserer Unternehmenszentrale begonnen. Dabei nutzen wir ökologische, ökonomische und soziale Potenziale für einen nachhaltigen Gebäudebetrieb. Moderne Raumkonzepte, neue Ladepunkte für E-Autos, mehr Fläche für Fahrradstellplätze, Innenhofbegrünung, energieeffiziente Beleuchtung, wassersparende Armaturen und eine PV-Anlage auf dem Dach für fossilfreien Strom sind feste Bestandteile der Umbaumaßnahmen.

Der Verhaltenskodex der WBM wurde 2021 aktualisiert und erweitert. Alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung, sind dazu verpflichtet, den Verhaltenskodex im Geschäftsalltag zu befolgen und etwaige Verstöße zu melden. Er beschreibt Grundsätze zur Nicht-Diskriminierung, Anti-Korruption, redlichen und regelkonformen Geschäftsführung, Vertraulichkeit, Datenschutz sowie zur professionellen Kommunikation. Im Berichtszeitraum 2021 wurden in der WBM keine Diskriminierungsvorfälle gemeldet.

Ein weiterer Bestandteil eines effektiven Compliance- Management- Systems sind klar definierte Prozesse zur Meldung von Missständen im Rahmen von Geschäftsbeziehungen. Da uns eine transparente und korrekte Bearbeitung unserer Geschäftsvorgänge besonders wichtig ist, sind wir dankbar für alle Hinweise über Verstöße gegen den Verhaltenskodex, Richtlinien oder Gesetze. Die Hinweise können unternehmensintern, auf Wunsch auch anonym, an unsere Ombudsperson oder direkt an unsere Compliance Stelle gegeben werden. 2021 und 2022 sind keine Compliance- Verstöße über das Hinweisgebersystem gemeldet worden.

Das oberste Prinzip für Ausschreibungen und Vergaben liegt für uns in einem fairen Wettbewerb, der die Prinzipien der Transparenz, Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung achtet. Als öffentliche Auftraggeberin im Sinne des § 99 Nr. 2 GWB wenden wir die europäischen und nationalen Vorschriften an. Des Weiteren gelten das Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz (BerlAVG) sowie die Leitlinien des Berliner Senats zur einheitlichen Vergabe von Aufträgen.

Die WBM ist sich ihrer sozialen Verantwortung im eigenen Geschäftsbereich und entlang der gesamten Wertschöpfungskette bewusst und fordert von allen Geschäftspartner*innen, Auftragnehmer*innen und Unterauftragnehmer*innen sowie deren Subunternehmen ein gesetzes- und richtlinienkonformes Handeln. Diese Anforderungen werden vertraglich geregelt und beinhalten eine Eigenerklärung zur Tariftreue und zum Mindestlohn, eine Integritätsvereinbarung sowie eine Vereinbarung zur Frauenförderung.

Die WBM erwartet zudem auch von Dritten im Rahmen der Lieferanten-Compliance die Einhaltung folgender Grundprinzipien: Chancengleichheit und Nicht-Diskriminierung, Umweltschutz, Produktsicherheit, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Einhaltung des Mindestlohns. Die Einhaltung der Grundprinzipien und Richtlinien überprüft die WBM stichprobenartig mit Unterstützung einer externen Kanzlei, was die notwendige Unabhängigkeit und Objektivität gewährleistetet. 2021 wurden bei der Überprüfung keine wesentlichen Verstöße festgestellt.