Mit zahlreichen Digitalisierungsmaßnahmen konnten wir langwierige analoge Prozesse abschaffen und unsere Effizienz steigern. Dazu gehört die Digitalisierung von Anträgen und Rechnungen sowie analogem Schriftverkehr inklusive Schreiben an Mieterinnen und Mieter.

Unsere erfolgreichen digitalen Veranstaltungsformate haben wir fortgesetzt: Das „mittendrin“ – ein Townhall-Meeting mit der Geschäftsführung – erfreut sich online großer Beliebtheit. Auch an unserer Betriebsversammlung via Bildschirm konnten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell und unkompliziert teilnehmen.

Zur Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie wurde 2022 die Position der Nachhaltigkeitsmanagerin neu besetzt und das Nachhaltigkeitsgremium mit Vertreterinnen und Vertretern aus allen Unternehmensbereichen ins Leben gerufen

Häufig dominieren ökologische Themen die Nachhaltigkeitsdebatte. In den Fokus gehören aber auch soziale Aspekte wie bezahlbarer Wohnraum, ein aktives Quartiersmanagement oder generationenübergreifende Wohnkonzepte, nachhaltige Finanzierungs- und Förderinstrumente sowie Diversität im Management und bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unsere Mieterinnen und Mieter wählten im Jahr 2022 einen neuen Mieterrat. Nach mehr als eineinhalb Jahren intensiver Vorbereitung und Durchführung standen die neuen Mitglieder im August fest: Nannette Ahrendt (Vorsitzende), Ralf Wolkenhauer (stellv. Vorsitzender), Dr. Elizabeth Beloe, Bernd Körting und Detmar Leschber.

Das Land Berlin konnte mit Peter Stubbe einen ausgewiesenen Kenner der Wohnungswirtschaft als Aufsichtsratsvorsitzenden gewinnen. Als Mitglied des Aufsichtsrates in den letzten Jahren ist er mit der WBM bereits bestens vertraut und wird mit seinem Knowhow und seinen langjährigen Erfahrungen unseren Wachstumskurs begleiten. Stellvertretende Vorsitzende wurde Berlins Senatsbaudirektorin Prof. Petra Kahlfeldt.

Für ein starkes Miteinander: Bei Wahlen für den Betriebsrat, die Frauenvertretung und Schwerbehindertenvertretung gaben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Stimmen ab.

Eine chancengleiche und geschlechtergerechte WBM ist ein starkes und erfolgreiches Unternehmen. Das Berliner Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bildet dafür den gesetzlichen Rahmen. Im Frauenförderplan 2022 verknüpfen wir unsere Ziele mit Maßnahmen für eine zeitgemäße Frauenpolitik und Gleichstellungsarbeit in der WBM. Bereits heute sind zwei von drei Beschäftigten bzw. 30 von 51 Führungskräften der WBM weiblich.

Unsere Befragungen unter den Mitarbeiter*innen machen Stärken sichtbar und zeigen Entwicklungspotentiale auf. Mit der Auswertung des 360°-Feedbacks unterstützen wir unsere Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Bei unserer IT-Zufriedenheitsbefragung erzielten wir ein gutes Gesamtergebnis und im Herbst begannen die Vorbereitungen für die vierte Befragung der Mitarbeitenden zur „Attraktivität der WBM als Arbeitgeberin“.

Die WBM fördert ein abwechslungsreiches Sportprogramm, darunter Yoga, Tanzen und diverse Kursangebote über Urban Sports. Neu war 2022 die „Aktive Pause“, ein regelmäßiges, 15-minütiges Online-Angebot zur Bewegung. In diesem Jahr konnte auch das „wbm-on-track“-Team bei vielen Outdoor-Events dabei sein. 

Sport hält uns fit und stärkt uns zugleich für die diversen beruflichen und privaten Herausforderungen. Nach zwei pandemiebedingten Ausfalljahren nahmen rund 150 Beschäftigte an einem Gesundheitstag mit einer Vielzahl wertvoller Angebote teil.

Beim Sommerfest in der fast fertiggestellten Unternehmenszentrale konnten sich Kolleginnen und Kollegen treffen, wiedersehen und austauschen, die nicht tagtäglich zusammenarbeiten. 

Am Jahresende kamen alle Mitarbeitenden auf dem Innenhof der D38 zum Weihnachtsmarkt zusammen. Auch eine lange Firmenzugehörigkeit ist für uns auch ein Grund zum Feiern. Nach zwei Jahren pandemiebedingter Pause konnten wir die gemeinsamen Essen mit der Geschäftsführung für die Jubilare wieder aufleben lassen.