Die WBM Unternehmenskultur und ihr Leitbild

Welche Werte prägen die WBM? Welche Ziele und Vision haben wir und wie sehen unsere Handlungsmaxime aus. Gibt es einen Denk- und Verhaltenskodex, der uns miteinander verbindet und uns als zuverlässigen Partner nach innen und außen auszeichnet? Die Antworten auf diese Fragen bestimmen unsere Unternehmenskultur und gehören zu unserem Grundverständnis wer wir sind.

Wir haben mit der Formulierung unserer Leitlinien einen Rahmen geschaffen, der die Werte und Handlungsparameter unseres Unternehmens definiert und genügend Spielraum lässt, diese permanent weiterzuentwickeln und mit Leben zu erfüllen. Die WBM-Leitlinien sind somit von uns bewusst offen formuliert, da es sich hier um einen dynamischen Prozess handelt mit wechselnden Parametern. Die Leitlinien dienen uns als Handlungshilfe und geben gleichzeitig nach außen zu erkennen, welche Werte und welches Handeln von der WBM zu erwarten sind.

Der Prozess der Leitlinienfindung wurde von unseren Mitarbeitern eigenverantwortlich gesteuert und umgesetzt. Ein Team von 12 Mitarbeitern aus allen Unternehmensbereichen hat in Workshops auf Basis eines ersten Leitlinienentwurfs die Leitlinien der WBM entwickelt. Nach jedem Workshop wurden Feedback-Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Abteilungen geführt und die Ergebnisse in den Folgeworkshops direkt verarbeitet. Begleitet wurde die Leitlinienfindung durch einen externen Moderator. Es wurde somit bewusst darauf verzichtet ein ganzes Beraterteam einzuschalten, weil es erklärtes Ziel war, dass die Leitlinien von unseren Mitarbeitern aus eigener Kraft entwickelt werden sollten.

Neben der Leitlinienentwicklung war es auch das Ziel diese gleich mit konkreten Umsetzungsmaßnahmen zu unterfüttern. Somit wurde das Projekt von der Theorie sofort in die Praxis überführt. Hierfür wurden vorhandene Tools auf ihre Effizienz überprüft, Verbesserungsvorschläge gemacht und neue Tools vorgeschlagen.

Das Ergebnis der Workshops wurde vom Mitarbeiterteam allen Führungskräften der WBM präsentiert, einhellig angenommen und verabschiedet. Die Geschäftsführung ist dann mit diesem Paket auf eine interne „Road Show“ gegangen und hat die Ergebnisse allen Mitarbeitern der einzelnen Bereiche noch einmal persönlich vorgestellt.

» Unsere Leitlinien im Überblick.